教育制度

内定者に対して入社までに身に付けておくべきビジネスマナーや仕事に対する基本的な意識、態度、考え方やスキルを幅広く学ぶ通信教育を実施します。

新入社員基本行動トレーニング研修として「挨拶」「名刺交換」「電話を受ける」「書類作成」「上司への報告」「仕事の手順を決める」「企画提案」などの仕事の基本やビジネスマナーを１つひとつ体験・習得していただく研修です。

各部門でのOJT研修を実施します。（養蜂部では採蜜作業の現地実習。工場部では蜂蜜充填やラベル貼付などの現場実習。物流管理部では商品梱包などの現場実習。直営店舗ではお客様との接客業務実習や試食・試飲等をしていただきます。）

各部門での現場実習終了後は配属先での業務基礎研修に入っていきます。（研修期間や内容については各部門により異なります。）

社会人として入社後数カ月を経て、今後の成長のために社会人としての基本的な考え方や行動のあり方を振り返り、再確認をするフォローアップ研修です。

人事制度における各等級の昇格候補者に対しては、昇格後の階層スキルを身に付けていただく為の必須要件として、通信教育の受講を義務付けております。

人事制度における階層区分に従い、必要に応じて各種研修（通信教育や集合研修など）を実施しております。また階層に関係なく、これまでのキャリアを振り返り不足しているビジネススキルに合わせた再教育も随時実施します。

管理職候補者及び管理職者に対して、管理者としての役割と責任を明確に認識していただき、P・D・C・Aプロセスを経たマネジメント力を身に付けていただく為の研修を行います。

社員の個々の能力を向上させ、自己啓発を推進する為の一環として、資格取得（会社指定）に関わる費用の一部を会社が援助する制度をご用意しています。